O papel do líder no planejamento estratégico
28 de agosto de 2017
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Ainda que toda equipe precise deva funcionar em conjunto, como uma grande engrenagem bem oleada, o líder sempre terá um papel fundamental no funcionamento dessa estruturação de equipe. Existem certas tarefas que competem a ele e você pode conferi-las abaixo:

PENSAR

Líderes nunca param de pensar. Eles são os cérebros das respectivas empresas das quais tomam a frente, então passam grande parte do tempo pensando sobre os objetivos da empresa, seus potenciais pessoas e da sua equipe de profissionais, sobre o cenário que ele presencia e também o que está por vir. Ele deve agir como um visionário, sempre atento a tudo.

PLANEJAR

Como já é de se imaginar, um dos grandes papeis de um líder é planejar acerta de tudo o que tem conexão com o empreendimento. É através desse planejamento do líder que metas são alcançadas, então uma boa parte do seu tempo deve ser dedicada a isso. Sem a fase de planejamento, é impossível atingir o sucesso e as chances de ter que consertar erros são enormes.

COORDENAR

O líder tem como uma de suas principais funções a coordenação de toda a engrenagem que chamamos de empresa, assumindo a frente do planejamento estratégico de grande parte, se não do todo, dos projetos que estão sendo tocados para frente, tanto realizando uma parte das ações quanto delegando outras a membros da equipe que sejam de sua confiança.

ACOMPANHAR

Mesmo que haja um grande tempo dedicado ao pensamento, ao planejamento e na coordernação, nada disso adianta se não houver, por parte do líder, uma boa dose de monitoramento constante para sentir se as metas e prazos estão sendo cumpridos para que tudo funcione como deve funcionar. A partir desse acompanhamento que é possível perceber o que dá certo, o que deve ser adaptado ou mesmo eliminado da rotina de uma empresa.

ORIENTAR

Um bom líder deve ser compreensivo para orientar sua equipe da melhor forma possível, ao invés de ser um simples chefe que apenas tem voz ativa nos momentos ruins, para reprimir. É necessário desenvolver um bom diálogo com seus colaboradores para que eles se sintam seguros para se abrirem com você sobre o que gostam, o que os incomoda e em que é possível melhorar para o progresso coletivo.

INCENTIVAR

Nem só de represálias vive um líder! Para liderar uma equipe, também é necessário manter seus profissionais motivados para que eles trabalhem com prazer e, assim, vencer obstáculos e tarefas cotidianas com mais leveza. Dessa forma o líder consegue o que há de melhor em seu colaborador e o traz para mais perto de si.

DAR O EXEMPLO

Talvez essa seja a função mais importante de um bom líder: ser um exemplo para seus funcionários. Muitos profissionais, para ter êxito, procuram se espelhar na figura de quem o lidera, então ao dar o bom exemplo, seus funcionários seguirão seus passos. Cuide bem dessa responsabilidade.

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